Dentro de la Administración Pública existen distintos tipos de empleados, cada uno con unas características particulares: funcionarios, personal laboral e interinos.

Las características de los contratos y condiciones de cada tipo de empleados son distintas. Además dentro de los funcionarios existe una división jerárquica de acuerdo con la titulación exigida para acceder al puesto que se ocupa.

Funcionarios

Se caracterizan por no regirse por el derecho laboral común. Sus contratos gozan de mayor estabilidad y mejores condiciones, en cuanto a horarios y vacaciones, que los de un trabajador de la empresa privada.

Representan a la mayoría de los trabajadores del Estado. La forma de acceder a un puesto de funcionario suele implicar siempre el haber aprobado previamente una oposición.

Tipos de funcionarios

Dentro del cuerpo de funcionarios se distinguen los siguientes grupos de acuerdo con la titulación requerida para cada uno:

·  Grupo A: Doctores, Licenciados, Ingenieros Superiores y Arquitectos.

·  Grupo B: Diplomados universitarios, Ingenieros Técnicos o Arquitectos Técnicos.

·  Grupo C: Bachiller Superior, BUP o Ciclos Formativos de Grado Superior.

·  Grupo D: Graduado Escolar o Graduado en ESO.

·  Grupo E: Certificado de Escolaridad.

Personal laboral

Estos empleados se rigen por un contrato laboral, es decir, por unos contratos acogidos a las normas de aplicación general para todos los trabajadores españoles, además de otras normas comunes con los funcionarios.

Aunque trabajen para la Administración Pública su situación se asimila en algunos casos a la de un empleado de la empresa privada. Así, por ejemplo, sus contratos pueden ser indefinidos o temporales. Los de los funcionarios son siempre indefinidos.

Interinos

Bajo esta denominación se agrupa a los empleados públicos que trabajan de forma temporal sustituyendo a otros que tienen categoría de funcionarios. Sus contratos son siempre de duración temporal.

La designación de interinos se hace siguiendo el orden de una bolsa de trabajo creada previamente. Se trata de listas confeccionadas según la puntuación de los aspirantes.

Para poder entrar en las listas de interinos en algunos casos es necesario presentarse a una oposición. En otros casos, basta con inscribirse y cumplir los requisitos exigidos.