Qué se debe hacer en caso de mobbing

Lo primero es informar a aquellos organismos o entidades que puedan ofrecer ayuda y asesoramiento como el comité de empresa y los representantes sindicales.

Si se quieren iniciar procedimientos legales contra el acosador, primero es necesario informar a la empresa de las acciones jurídicas que se van a iniciar mediante la presentación de un documento escrito.

La denuncia debe ponerse ante Inspección de Trabajo que iniciará la investigación oportuna. El mayor problema en estos casos suele ser la ausencia de pruebas y de testigos, estos últimos bien porque no existen bien porque por miedo a las represalias deciden no involucrase.