La entrevista de trabajo es un medio de selección personal. Se realiza generalmente después de valorar el currículum de un posible candidato con el fin de obtener más información sobre él.

Preparación de una entrevista

Antes de realizar una entrevista conviene, entre otras cosas, que el candidato sepa cuáles son las habilidades requeridas para el puesto, qué está buscando la empresa y cuáles son los puntos del currículum que debe destacar.

La entrevista se produce normalmente de forma presencial. Existe también la posibilidad de que sea vía telefónica, debido a la distancia geográfica o porque la empresa quiere realizar una primera selección de candidatos de forma rápida.

En cualquier caso, es necesario preparar la entrevista, acudir a ella de forma puntual, cuidar el aspecto, el perfume y ofrecer una apariencia formal. La postura adoptada, los modales que se muestren, la forma de despedirse y saludar, ente otros aspectos, pueden ser valorados a favor o en contra.

Tipos de entrevistas

Las entrevistas de trabajo pueden desarrollarse según distintos modelos que conviene conocer previamente:

·  Estructurada: consiste en que las preguntas que se realizan están fijadas previamente. Todos los candidatos responden a las mismas cuestiones, por lo que es fácil comparar sus respuestas.

·  No estructurada: las preguntas no están fijadas y se van realizando de forma espontánea según el desarrollo del encuentro.

·  Mixta: es una combinación de las dos anteriores. Una parte de la entrevista se desarrolla de forma estructurada y otra de forma más libre.

Preguntas más frecuentes

En las entrevistas estructuradas suelen realizarse algunas preguntas típicas, cuya respuesta conviene pensar previamente:

·  ¿Por qué quieres este puesto? ¿Qué aportarías a la empresa?

·  ¿Cuál de los trabajos desempeñados te ha gustado más y cuál menos?

·  ¿Tienes intención de ampliar tu formación?

·  ¿Estarías dispuesto a viajar? ¿Y a trasladarte?

·  ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?¿Y las económicas?

Fases del proceso de selección

El proceso de selección de personal consta de distintas fases, desde el momento en el que se envía el currículum hasta el momento en que se contrata al candidato elegido:

·  Envío del currículum.

·  Selección del currículum entre los demás candidatos.

·  Realización de una primera entrevista y determinadas pruebas de aptitud, conocimientos y/o tests psicotécnicos.

·  Entrevista final y negociación del contrato.