Cómo identificar el mobbing

Para que se considere acoso laboral deben producirse los siguientes comportamientos de forma repetitiva a lo largo del tiempo:

·  Alteraciones en las relaciones laborales de la víctima dentro de la empresa. Se le margina, no se le informa sobre los asuntos relativos a su trabajo y se le ignora, entre otras posibles prácticas.

·  Empeoramiento de las circunstancias laborales: rebaja del puesto o categoría, asignación de demasiado trabajo, o realización de tareas inútiles y repetitivas.

·  Perjuicio de las relaciones personales dentro de la empresa a través de la marginación y la exclusión.

·  Ataques a la vida personal del trabajador ya sea poniéndolo en evidencia, injuriándolo o perjudicándolo directamente.